Datenquellen und Qualitätsrichtlinie
Jobbyfier bündelt öffentliche Stellen-Signale. Diese Seite erklärt Datenherkunft, Verarbeitung und Qualitätsrahmen vor der Auslieferung.
Zuletzt aktualisiert: 7. April 2026
Transparenz-Tabelle
| Bereich | Beschreibung |
|---|---|
| Quelltyp | Öffentliche Stellenquellen und offen zugängliche Listing-Seiten |
| Aktualisierungslogik | Periodisches Crawling + Aktualitätssignale |
| Deduplikation | Duplikatreduktion über Titel/Firma/URL/Zeit-Signale |
| Bereinigung defekter Anzeigen | Filterung nicht erreichbarer oder geschlossener Anzeigen |
| Bewerbungsfluss | Bewerbungen werden auf Quellseiten abgeschlossen |
Live-Quellenqualität
Diese Tabelle zeigt Aktualitäts-, Duplikat- und Gehaltssignale aus dem neuesten öffentlichen Listing-Sample.
| Source | Score | Listings | Salary visible | Fresh 72h |
|---|---|---|---|---|
| linkedin.com | 100 | 181 | 21 | 0 |
| 100 | 102 | 13 | 0 | |
| 100 | 66 | 5 | 0 | |
| glassdoor.com | 100 | 42 | 16 | 0 |
| InGameJob | 100 | 40 | 24 | 0 |
| linkedin.com/jobs/view | 100 | 38 | 0 | 0 |
| glassdoor | 100 | 28 | 15 | 0 |
| jooble.org | 100 | 20 | 1 | 0 |
| builtin.com | 100 | 18 | 0 | 0 |
| Built In | 100 | 16 | 0 | 0 |
| Outscal | 100 | 15 | 1 | 0 |
| jobs.lever.co | 100 | 15 | 0 | 0 |
1. Datenherkunft
Die Plattform verarbeitet öffentlich verfügbare Quellen, um fragmentierte Suche zu reduzieren.
Da Quellen unterschiedliche Strukturen besitzen, werden Kernfelder in ein gemeinsames Schema normalisiert.
2. Bereinigung und Validierung
Rohdaten werden nicht unverändert angezeigt. Vor der Ausspielung laufen technische und inhaltliche Qualitätsprüfungen.
Deduplikation, Dead-Link-Filter und Cleanup schwacher Signale sind zentrale Schritte.
- Duplikaterkennung (Titel + Firma + URL + Zeit)
- Filterung defekter Quellenlinks
- Entfernung geschlossener Anzeigen bei Erkennung
3. Relevanz und Ranking
Nicht jede Anzeige ist für jeden Kandidaten gleich relevant. Rollen-, Standort- und Arbeitsmodellsignale werden gemeinsam bewertet.
Ziel ist weniger Scan-Rauschen und höhere Shortlist-Qualität.
4. Transparenzgrenzen
Jobbyfier ist ein Aggregator; die Eigentümerschaft der Anzeigen liegt bei Quellen und Arbeitgebern.
Bewerbung und Hiring bleiben auf Quellsystemen.
5. Aktualitätsprinzip
Feeds werden regelmäßig aktualisiert; die Kadenz variiert je nach Quelle.
Praktisch sollten query-spezifische Seiten mit Aktualitätssignalen kombiniert werden.
Häufige Fragen
Zeigt Jobbyfier jede Anzeige aus jeder Quelle?
Nein. Anzeigen können bei Qualitäts-, Zugriffs- oder Relevanzproblemen ausgeschlossen werden.
Wer verantwortet die inhaltliche Richtigkeit?
Die finale Inhaltsrichtigkeit liegt bei Quelle/Arbeitgeber. Jobbyfier optimiert Aggregation und Nutzbarkeit.
Warum haben manche Seiten weniger Anzeigen?
Query-first Seiten sind bewusst enger (Rolle + Standort + Arbeitsmodell) für höhere Relevanz.