Datenquellen und Qualitätsrichtlinie

Jobbyfier bündelt öffentliche Stellen-Signale. Diese Seite erklärt Datenherkunft, Verarbeitung und Qualitätsrahmen vor der Auslieferung.

Zuletzt aktualisiert: 7. April 2026

Transparenz-Tabelle

Bereich	Beschreibung
Quelltyp	Öffentliche Stellenquellen und offen zugängliche Listing-Seiten
Aktualisierungslogik	Periodisches Crawling + Aktualitätssignale
Deduplikation	Duplikatreduktion über Titel/Firma/URL/Zeit-Signale
Bereinigung defekter Anzeigen	Filterung nicht erreichbarer oder geschlossener Anzeigen
Bewerbungsfluss	Bewerbungen werden auf Quellseiten abgeschlossen

Die Plattform verarbeitet öffentlich verfügbare Quellen, um fragmentierte Suche zu reduzieren.

Da Quellen unterschiedliche Strukturen besitzen, werden Kernfelder in ein gemeinsames Schema normalisiert.

Rohdaten werden nicht unverändert angezeigt. Vor der Ausspielung laufen technische und inhaltliche Qualitätsprüfungen.

Deduplikation, Dead-Link-Filter und Cleanup schwacher Signale sind zentrale Schritte.

Nicht jede Anzeige ist für jeden Kandidaten gleich relevant. Rollen-, Standort- und Arbeitsmodellsignale werden gemeinsam bewertet.

Ziel ist weniger Scan-Rauschen und höhere Shortlist-Qualität.

Jobbyfier ist ein Aggregator; die Eigentümerschaft der Anzeigen liegt bei Quellen und Arbeitgebern.

Bewerbung und Hiring bleiben auf Quellsystemen.

Feeds werden regelmäßig aktualisiert; die Kadenz variiert je nach Quelle.

Praktisch sollten query-spezifische Seiten mit Aktualitätssignalen kombiniert werden.

Zeigt Jobbyfier jede Anzeige aus jeder Quelle?

Nein. Anzeigen können bei Qualitäts-, Zugriffs- oder Relevanzproblemen ausgeschlossen werden.

Wer verantwortet die inhaltliche Richtigkeit?

Die finale Inhaltsrichtigkeit liegt bei Quelle/Arbeitgeber. Jobbyfier optimiert Aggregation und Nutzbarkeit.

Warum haben manche Seiten weniger Anzeigen?

Query-first Seiten sind bewusst enger (Rolle + Standort + Arbeitsmodell) für höhere Relevanz.